岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、拟定所在公司人力资源管理体系，监督实施并修改完善； 3、拟定公司人力资源管理相关制度，及时修改完善并监督实施； 4、负责招聘、培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作； 5、负责所在公司团队建设和企业文化宣传工作。任职要求： 1、35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，至少精通1-2个模块； 4、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识，具备基本计算机应用知识； 5、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力。 6、有房地产人力资源管理工作经验者优先。
